Ludzie na Produkcji 2025

Jak przekonać kandydata do pracy na produkcji i utrzymać dobrego pracownika

Jak przekonać kandydata do pracy na produkcji i utrzymać dobrego pracownika

7-8 maja 2025 r. | Warszawa

Hotel Courtyard by Marriott, ul. Żwirki i Wigury 1, Warszawa

RELACJA 2025

Druga edycja Forum LUDZIE NA PRODUKCJI, która odbyła się 7-8 maja 2025r., zgromadziła ponad 100 managerów produkcji i dyrektorów zakładów produkcyjnych. To unikalne wydarzenie na polskim rynku umożliwiło wymianę wiedzy i doświadczeń na temat motywacji i zaangażowania pracownika na produkcji.

Forum moderowane przez Niezależnego Eksperta: Jarosława Szacika, w tym roku koncentrowało się na średniej kadrze managerskiej i potrzebnych kompetencjach do zarządzania Generacją Z. Rozmawialiśmy również o pozyskiwaniu młodego pokolenia z trudnego rynku pracy oraz o aktualnych pozapłacowych sposobach motywowania pracowników na produkcji.
W drugim dniu forum odbyła się sesja dyskusji w większych grupach poświęcona ofercie jaką produkcja może zaoferować młodemu kandydatowi do pracy, niwelowaniu trudnych aspektów pracy na produkcji oraz budowaniu w pracowniku poczucia odpowiedzialności poprzez tworzenie autonomicznych zespołów.
Mieliśmy przyjemność gościć Prezesów i Członków Zarządów firm BORGWARNER POLSKA, CAPAROL, PROMAR, a w roli Inspiratora Forum wystąpiła Agnieszka Maziarz-Lipka, Trener, Coach, Wykładowca,Partner Zarządzający, OPTA.

Podczas forum korzystaliśmy z mobilnej aplikacji. Umożliwiła ona umawianie się na spotkania 1:1 oraz udział w grywalizacji, którą zakończyliśmy rozdaniem nagród za najlepsze odpowiedzi i największe zaangażowanie. Równolegle do grywalizacji miał miejsce również się konkurs firmy Ralen Group – Złotego Partnera forum – która także ufundowała nagrodę dla zwycięzcy.

Każdego dnia odbywały się po 2 bloki tematyczne, następujące po sobie:
WYZWANIE #1: NIEDOBÓR KANDYDATÓW DO PRACY I POZYSKANIE PRACOWNIKA
WYZWANIE #2: ROZWÓJ ŚREDNIEJ KADRY MANAGERSKIEJ A MOTYWACJA ZAŁOGI
WYZWANIE#3: KOMPETENCJE I OCZEKIWANIA MŁODEGO PRACOWNIKA VERSUS PRACA NA PRODUKCJI
WYZWANIE#4: UTRZYMANIE PRACOWNIKA I BUDOWANIE JEGO ZAANGAŻOWANIA

 Pierwszy dzień forum zakończyliśmy koktajlem – była to świetna okazja do networkingu i nawiązania lub pogłębienia relacji.

 Dzięki aplikacji i wskazaniom uczestników za najlepsze zostały uznane:
-wystąpienie: Pozyskiwanie pracownika na produkcję w mocno konkurencyjnym otoczeniu zakładu
Łukasz Ciak, Dyrektor Produkcji, FABRYKI MEBLI „FORTE”
Magda Urbańska, Kierownik Działu Rekrutacji i Employer Brandingu, FABRYKI MEBLI „FORTE”

 – dyskusja: Jak pracować z kadrą średniego szczebla by uzyskać dobrze zmotywowaną załogę
Moderator: Jarosław Szacik, Niezależny Ekspert
Paneliści:
Edyta Klejps, Secondary Supply Chain Manager Poland & Baltics, BRITISH AMERICAN TOBACCO POLSKA
Michał Majchrzak, Dyrektor Produkcji, COOPER STANDARD POLSKA
Tomasz Wiśniewski, Dyrektor ds. Produkcji, CTO NEE, XELLA
Damian Maroszek, Kierownik Produkcji Dętek, KABAT TYRE
Michał Eryk Południok, Prezes Zarządu, WINWIN.APP

-Moderator: Jarosław Szacik, Niezależny Ekspert

Gratulujemy!

Znakomici moderatorzy dni i dyskusji:
Krzysztof Inglot, Założyciel, PERSONNEL SERVICE
Jarosław Szacik, Niezależny Ekspert
Martyna Penkiewicz-Sitarzewska, Dyrektor Generalny, RALEN GROUP
dbali o najwyższą jakość przebiegu wydarzenia

Dziękujemy Państwu za zaangażowanie i współtworzenie forum!

Cieszy nas pozytywny odbiór wydarzenia, jeszcze raz dziękujemy naszym
Uczestnikom i Prelegentom i Partnerom za zaufanie i to, że byli Państwo razem z nami.

Zapraszamy na foto- i video relację!

Do zobaczenia w roku 2026!

Anna Kępka

Anna Kępka

Project Manager

anna.kepka@braveconferences.pl

Linkedin

Oraz cały zespół Brave

Spotkanie rekomendują:

Forum Ludzie na Produkcji w mojej ocenie jest fantastyczną inicjatywą, bez mała jedną z niewielu tak merytorycznych konferencji w jakich miałem przyjemność uczestniczyć. Bardzo merytoryczne wystąpienia i dyskusje panelowe mogą być ogromną inspiracją do działania dla wielu profesjonalistów z obszarów produkcji i nie tylko. Konwencja konferencji i jej organizacja jak również atmosfera plasuje ją wśród najlepszych konferencji w Polsce.

Jarosław Rzytka
CEO
PROMAR

Forum Ludzie na Produkcji organizowane przez Brave Conferences to wyjątkowe wydarzenie, które w trafny i praktyczny sposób odpowiada na wyzwania związane z pozyskiwaniem i utrzymaniem pracowników w trudnych realiach rynku pracy. Jako członek zarządu doceniam merytoryczną wartość spotkania, inspirujące wystąpienia ekspertów oraz możliwość wymiany doświadczeń z liderami branży produkcyjnej. To doskonała przestrzeń do refleksji strategicznej i poszukiwania nowoczesnych rozwiązań wspierających rozwój organizacji w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu.

Agnieszka Kręciszewska
Member of the Board, CFO
CAPAROL

Forum Ludzie na Produkcji było miejscem wymiany praktycznych doświadczeń uczestników, co jest niewątpliwie zaletą tego typu konferencji.
Jednocześnie poruszyliśmy temat ludzi na produkcji, którzy są kluczowi w funkcjonowaniu każdej organizacji – a zaangażowanie zespołów to odwieczne wyzwanie dla managerów. A temat sam w sobie przyciągnął, według mnie, bardzo mocno uczestników – gratuluję zatem doboru tytułu konferencji.
Forma wystąpień indywidualnych ale i grup dyskusyjnych było bardzo ciekawym połączniem wymiany doświadczeń, ale i źródłem wielu inspiracji.

Bardzo polecam tego typu wydarzenia!

Małgorzata Borowiec
AOP Production Lead
AVON COSMETICS

Forum Ludzie na Produkcji to przestrzeń, w której poruszane są najistotniejsze tematy dla branży produkcyjnej – od optymalizacji procesów i zarządzania jakością, po najnowsze technologie. Dzięki wymianie doświadczeń z innymi uczestnikami, można na bieżąco odkrywać rozwiązania, które usprawniają codzienną pracę i zwiększają efektywność procesów. To także świetna okazja, by zgłębić zagadnienia takie jak lean management, automatyzacja czy zrównoważony rozwój – tematy niezbędne dla każdego specjalisty w tej dziedzinie. Jeśli szukasz najnowszej wiedzy i praktycznych wskazówek, to wydarzenie jest dla Ciebie.

Magda Urbańska
Kierownik Działu Rekrutacji i Employer Brandingu
FABRYKI MEBLI „FORTE”